Recruter un apprenti en BTP : quel coût en 2025-2026 ?

Combien coûte un apprenti à une entreprise du BTP : un salaire variable indexé sur le Smic

La rémunération des jeunes en apprentissage correspond à un certain pourcentage du SMIC. Ce pourcentage dépend notamment :

• de l’âge de l’apprenti ;

• de la durée de son contrat ;

• du niveau de formation visé.

Dans le secteur du BTP, la grille des salaires est actualisée chaque année et prévoit des rémunérations supérieures aux minima légaux fixés par le Code du travail.

En 2025, la rémunération d’un apprenti varie ainsi de 40 % du Smic (soit 720,72 € bruts par mois) pour un apprenti de moins de 18 ans en 1ère année d’alternance à 100 % du Smic (soit 1 801,80 €) pour un apprenti de plus de 26 ans en 3ème année.

Tour d’horizon des aides au recrutement d’alternants en contrat d'apprentissage

Exonérations des charges salariales jusqu'à 50 % du Smic, aide au tutorat... : plusieurs dispositifs financiers accompagnent les employeurs du BTP dans l’embauche d’apprentis. Et bonne nouvelle : l’aide exceptionnelle à l’apprentissage a été prolongée pour les contrats signés à partir du 24 février 2025.

Le montant de ce soutien financier, versé sous certaines conditions, s’élève à :

• 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti mineur ;

• 6 000 € pour un apprenti de 18 à 29 ans ;

• et 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Depuis février 2025, les entreprises qui recrutent un apprenti en situation de handicap perçoivent également une aide de 6 000 €, quelle que soit leur taille, assortie d’un soutien complémentaire de 3 000 € de l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).

À noter enfin : la rémunération des apprentis est désormais soumise à la CSG et CRDS dès lors qu’elle dépasse 50 % du SMIC.

Un simulateur officiel en ligne vous permet d’y voir plus clair sur les aides accessibles aux employeurs et leur montant. Un outil précieux pour évaluer précisément le coût d’un apprenti !