April vous recommande
La solution APRIL
  • Complémentaire Santé d'entreprise Standard

    Complémentaire santé standard

    Vous êtes dirigeant d'une TPE/PME et souhaitez assurer vos salariés conformément à vos obligations de couverture minimale légale et bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux ?

    POINTS FORTS

    • Jusqu'à 150 % BR pour les honoraires hospitaliers *
    • Jusqu'à 275 % pour la consultation d'un spécialiste *
    • Jusqu'à 400 % BR pour les prothèses dentaires remboursées par la Sécurité sociale *
    • Médecine naturelle : Jusqu'à 5 consultations par an chez un ostéopathe (30€ maximum par séance) *

    * Selon les niveaux de garanties socle et renforts soucrits.

    Pour les dirigeants souhaitant répondre simplement et efficacement à leurs obligations minimales de couverture imposées tout en maîtrisant leur budget.
  • Complémentaire Santé d’entreprise Complète

    Complémentaire santé complète

    Vous pouvez offrir à vos salariés de meilleures garanties grâce à l’offre la plus modulaire du marché, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

    POINTS FORTS

    • 100 % des frais réels en hospitalisation *
    • Jusqu'à 370 % de la BR pour les consultations *
    • Jusqu'à 470 % pour les prothèses dentaires *
    • Jusqu'à 560 € pour une paire de lunettes *

    * Exemple de remboursement avec le niveau 3.

    Cette offre santé dédiée aux TPE concilie votre budget social à des garanties de qualité.

     

  • Complémentaire Santé Bureaux d’études / SYNTEC

    Complémentaire Santé Bureaux d’études / SYNTEC

    Découvrez l'offre Prévoyance Bureaux d'Études : une offre simple à mettre en place qui respecte vos obligations.

    POINTS FORTS

    • 100% conforme à vos obligations conventionnelles
    • Un tarif conventionnel inférieur à la cotisation fixée par les partenaires sociaux(1)
    • Sur-mesure avec des renforts de garanties et des extensions pour la famille de vos salariés

    (1) Tarif en santé valable en 2016 en France Métropolitaine et DROM. Renseignez-vous auprès de votre assureur-conseil.

    Pour vos salariés Non-Cadres, souscrivez un niveau conventionnel respectant votre obligations légales ou privilégiez un niveau de garanties supérieur.

    Pour vos salariés Cadres, répondez à l’obligation de couverture décès précisée dans l’article 7 de la CCN des Cadres de 1947 avec le niveau 1,50% de la tranche A du salaire. Optez, si vous le souhaitez, pour des garanties supérieures.