Assurance Prévoyance Immobilier

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Détails de l'offre

Prévoyance immobilier Pour tous les salariés du secteur de l'Immobilier

Vous relevez de la Convention Collective Nationale de l’immobilier ? Proposez à vos salariés une Assurance Prévoyance efficace, conforme à vos obligations de branche. L’Assurance Prévoyance Immobilier est faite pour vous !

En bref

Un contrat pour qui ?

Les sociétés qui relèvent de la Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers (précédemment : cabinets d'administrateurs de biens et sociétés immobilières).
Les entreprises ayant pour code NACE : 55 20 Z, 64 20 Z, 68 10 Z, 68 20 A, 68 20 B, 68 31 Z, 68 32 A, 68 32 B, 70 10 Z, 81 10 Z.

Une Assurance Prévoyance pour mes salariés : pour quoi faire ?

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle de l’immobilier ont négocié un régime de Prévoyance au bénéfice de l’ensemble des salariés du secteur.
A ce titre, votre entreprise doit proposer un minimum de garanties en prévoyance tel que défini dans l’accord.
APRIL vous propose une offre assurance prévoyance collective conforme à vos obligations conventionnelles et dédiée à votre profession.

Plus vous choisissez une Assurance Prévoyance haut de gamme, plus vous les protégez contre les accidents de la vie et la perte de revenus consécutive. Cet avantage social permet aussi de recruter de nouveaux profils et vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux.

Un contrat qui couvre quoi ?

UN CONTRAT SIMPLE À METTRE EN PLACE :

  • - Choisissez la meilleure couverture en fonction du statut cadre ou non-cadre de vos salariés
  • - Choisissez la durée de la franchise et le taux d’indemnisation journalier en cas de décès, incapacité ou invalidité de vos salariés
  • - Aucune formalité médicale pour le niveau Conventionnel

UNE PROTECTION COMPLÈTE POUR VOS SALARIÉS :

  • - Vos salariés peuvent désigner librement les bénéficiaires du capital décès (indemnisation en capital ou complétée d’une rente éducation pour leurs enfants) et changer de bénéficiaire en cours de contrat. Ces extensions sont à la charge du salarié. Vous ne payez pas plus cher.
  • - Vos salariés sont accompagnés dans leurs démarches auprès des administrations.
  • - Vos salariés sont assistés en cas d’hospitalisation.
En détails

Vos salariés peuvent être victimes d’un accident ou d’une maladie.

Ils bénéficient des prestations suivantes :

  • - Versement d’IJ (indemnités journalières) en cas d’ITT (Incapacité Temporaire Totale de Travail) ou de Temps Partiel Thérapeutique
  • - Versement d’une rente et/ou d’un capital en cas d’IPT/IPP (Invalidité Permanente Totale ou Partielle) ou en cas d’IAD (’Invalidité Absolue et Définitive),
  • - En cas de décès, versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires et versement d’une rente éducation aux enfants, jusqu’à leurs 26 ans s’il poursuivent leurs études
  • - En cas de décès du conjoint, simultanément à la disparition de l’assuré ou dans les 2 années qui suivent, les enfants à la charge reçoivent un capital décès supplémentaire.

Choisissez vos options :

  • - Allocation obsèques : pour financer les frais d’obsèques d’un salarié assuré, de son conjoint ou de ses enfants, l’allocation obsèques prévoit le versement d’une indemnité.
  • - Franchise courte : pour abaisser à 3 jours l'indemnisation en cas d'hospitalisation et d'accident

Gagnez du temps !

Faites votre demande de devis en ligne et un professionnel vous accompagne afin de respecter les besoins de vos salariés et vos obligations.

Votre gestionnaire vous accompagne dans la mise en place du contrat collectif.

Les formalités médicales sont réduites

Les experts APRIL sont à votre disposition et à la disposition de vos salariés du lundi au vendredi de 8h à 18h et traitent toutes vos demandes dans les 24h.

Des experts juridiques vous répondent en cas de difficultés

Vous gérez votre contrat 100% en ligne sur https://espace-entreprises.april-entreprise-prevoyance.fr 7j/7 et 24h/24 :

  • - VOTRE ENTREPRISE peut stocker et archiver vos documents et ceux de vos salariés de manière sécurisée ou gérer vos entrées et sorties de personnel
  • - VOS SALARIÉS bénéficient également d’un espace personnel et peuvent suivre leur contrats , accéder à l’ensemble de leurs documents d’affiliation...
Bon à savoir

Exemples concrets :

1/ Véronique, mariée, avec un enfant à charge, gagne 30 000€ bruts / an. Elle décède dans un accident de voiture. Ses bénéficiaires peuvent percevoir

  • - AU TITRE DU DÉCÈS › Jusqu’à 84 000 € de capital décès
  • - AU TITRE DU DÉCÈS ACCIDENTEL › Jusqu’à 84 000 € supplémentaires.

2/ Sébastien, 4 ans d’ancienneté, est absent pour maladie pendant 3 mois :

  • - La Sécurité sociale lui verse 50 % de son salaire brut limité à 1,8 SMIC après 3 jours de carence.
  • - L’entreprise doit garantir : › 90% de son salaire brut pendant 30 jours à partir du 8ème jour d’arrêt de travail, › 66 % de son salaire du 38e jour au 68ème jour d’arrêt.
  • - Avec l’Assurance Prévoyance Immobilier, Clément est indemnisé à 90% de son salaire brut dès le 61ème jour d’arrêt et ce jusqu’à son retour tant que son arrêt de travail est médicalement justifié. L’indemnisation se substitue à votre obligation de maintien de salaire. Vous êtes exonéré du paiement des cotisations de Clément pendant la durée de son indemnisation.

En devenant client d’APRIL Entreprise Prévoyance, votre entreprise et vos salariés devenez automatiquement membre de l’Association des assurés APRIL.

Toutes les informations sur www.associationdesassuresapril.fr

Pour plus de détails, consultez la notice prévoyance Immobilier

LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS EST NOTRE PRIORITÉ ! 94% des entreprises sont satisfaites d’APRIL Entreprise Prévoyance et 96% des salariés sont satisfaits de leurs garanties et services*.
*Enquête téléphonique réalisée auprès de 160 entreprises et 200 salariés entre le 3 mars et le 30 avril 2016 par l’institut INIT.

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