Complémentaire Santé Immobilier

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Détails de l'offre

Santé Immobilier Pour les salariés du secteur immobilier

Vous êtes administrateur de biens ou encore agence immobilière ? Vous dépendez de la Convention Collective Nationale du secteur de l’immobilier ? Proposez à vos salariés une complémentaire santé efficace, conforme à vos obligations de branche. L’Assurance Santé Immobilier est faite pour votre entreprise et vos employés !

En bref

Un contrat pour qui ?

Les sociétés qui relèvent de la Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers (précédemment : cabinets d'administrateurs de biens et sociétés immobilières). Les entreprises ayant pour code NACE : 55 20 Z, 64 20 Z, 68 10 Z, 68 20 A, 68 20 B, 68 31 Z, 68 32 A, 68 32 B, 70 10 Z, 81 10 Z.

Une Complémentaire Santé pour mes salariés : pour quoi faire ?

Il est désormais obligatoire pour une entreprise de mettre en place une mutuelle ou assurance santé collective pour permettre aux salariés d'être remboursés en cas de soins de santé, en complément des versements de la sécurité sociale. Les partenaires sociaux de la branche professionnelle de l'immobilier ont négocié un nouveau régime de Santé au bénéfice de l'ensemble des salariés (Avenant n° 65 BIS du 1er Mars 2016 à la CCN de l'Immobilier). Vous devez proposer un minimum de garanties santé tel que défini dans l'accord.

APRIL vous propose une complémentaire santé conforme à vos obligations conventionnelles et dédiée à votre profession.

Un contrat qui couvre quoi ?

UN CONTRAT SIMPLE À METTRE EN PLACE

Vous choisissez le « socle » de garanties parmi 4 niveaux, sachant que l'entreprise et le salarié payent chacun 50% de la cotisation :

  • - Conventionnel
  • - Essentiel
  • - Confort
  • - Premium

Le niveau Conventionnel est le panier de soins minimum pour répondre à vos obligations conventionnelles. Le niveau Premium propose des garanties plus complètes pour concilier vos obligations avec les besoins de vos salariés.
Exemple : pour des implants dentaires, un adulte pourra être remboursé jusqu'à 600€ / an et 36€ / jour pour une chambre particulière en cas d'hospitalisation.

UN CONTRAT SUR MESURE POUR VOS SALARIÉS

  • - Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit (famille),
  • - vos salariés disposent de 5 renforts pour améliorer leurs garanties et celles de leur famille.

Ces extensions et garanties sont à la charge du salarié. Vous ne payez pas plus cher.

Vous êtes libre de choisir un régime à la carte : Santé ou Prévoyance ou Santé + Prévoyance

En détails

Gagnez du temps !

Faites votre demande de devis en ligne et un professionnel vous accompagne afin de respecter les besoins de vos salariés et vos obligations.

APRIL vous accompagne dans la mise en place du contrat collectif.

Les experts APRIL sont à votre disposition et à la disposition de vos salariés du lundi au vendredi de 8h à 18h et traitent toutes vos demandes dans les 24h.

Vos remboursements interviennent en 24h avec un suivi en temps réel (SMS, alerte e-mail...).

Vous gérez votre contrat 100% en ligne sur https://espace-entreprises.april-entreprise-prevoyance.fr 7j/7 et 24h/24 :

  • - VOTRE ENTREPRISE peut stocker et archiver vos documents et ceux de vos salariés de manière sécurisée ou gérer vos entrées et sorties de personnel
  • - VOS SALARIÉS bénéficient également d'un espace personnel et peuvent consulter leurs remboursements, suivre leur contrats , réaliser des demandes de prise en charge, accéder à l'ensemble de leurs documents d'affiliation, géolocaliser les professionnels de santé près de leur domicile ou lieu de travail...

Choisissez vos options :

  • - Vous assurez uniquement vos salariés ou vos salariés + leur famille (ayants droit)
  • - Vous choisissez le socle de garanties parmi 4 niveaux : Conventionnel, Essentiel, Confort, Premium

Ex : le niveau Premium prend en charge les séances de médecine douce jusqu'à 30€ par consultation, dans la limite de 5 par an.

Faites des économies :

  • - Le montant de la cotisation est adapté à votre budget et aux besoins de vos salariés
  • - Pour le régime Alsace-Moselle, APRIL applique des conditions encore plus avantageuses.

Donnez le choix à vos salariés :

Le contrat de votre entreprise (socle) couvre uniquement vos salariés ? Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit,

Vos salariés souhaitent renforcer leurs garanties ? Ils disposent de 5 renforts pour améliorer leurs garanties et celles de leur famille.

Important : l'extension aux ayants droit et les renforts de garanties sont à la charge exclusive des salariés et prélevés directement sur leur compte bancaire.

Permettez à vos salariés de faire des économies :

Grâce au tiers-payant généralisé, vous n'avancez pas de frais auprès de notre réseau national de 120 000 professionnels de santé.

Vous bénéficiez de tarifs optiques avantageux chez plus de 2 500 opticiens des réseaux Optic 2000, Krys, Lynx, Vision plus, Easy-verres.

Bon à savoir

Exemples de remboursements :

En devenant client d’APRIL Entreprise Prévoyance, votre entreprise et vos salariés devenez automatiquement membre de l’Association des assurés APRIL.

Toutes les informations sur www.associationdesassuresapril.fr

Pour connaître les taux de remboursements en détail, consultez la notice

LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS EST NOTRE PRIORITÉ ! 94% des entreprises sont satisfaites d’APRIL Entreprise Prévoyance et 96% des salariés sont satisfaits de leurs garanties et services*.
*Enquête téléphonique réalisée auprès de 160 entreprises et 200 salariés entre le 3 mars et le 30 avril 2016 par l’institut INIT.

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    Vous souhaitez un dispositif simple à mettre en place et répondant à vos obligations légales ? Notre offre permet de couvrir vos salariés, tout en déduisant vos cotisations de votre bénéfice imposable. Proposez-leur le plus grand choix de garanties pour les couvrir dans les situations difficiles (arrêt maladie longue durée, accident, invalidité, décès…).

    POINTS FORTS

    • Une offre sur mesure
    • Vos cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales (selon la limite en vigueur)

    La solution prévoyance collective la plus complète et modulaire du marché. Elle permet de faire face aux situations difficiles que vos salariés peuvent rencontrer comme la maladie, l’accident, l’invalidité, le décès…

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    POINTS FORTS

    • Aucune formalité médicale pour le niveau Conventionnel Non Cadres
    • Vos cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales (selon la limite en vigueur)
    • Un tarif unique quelque soit l'effectif de votre entreprise

    Les codes NACE concernés par cette convention sont les suivants : 5520Z, 6420Z, 6810Z, 6820A, 6820B, 6831Z, 6832A, 6832B, 7010Z et 8110Z.