Complémentaire Santé d’entreprise Standard

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Détails de l'offre

Complémentaire santé standard Pour tous les salariés de TPE/PME

Vous êtes dirigeant d’une TPE/PME et souhaitez proposer à vos salariés une complémentaire santé efficace, conforme à vos obligations minimales, tout en ménageant votre budget et en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux ? L’Assurance Santé standard est faite pour vous !

En bref

Un contrat pour qui ?

Les entreprises privées comptant au maximum 100 salariés, qui ne relèvent pas d’une convention collective ayant donné lieu à la mise en place d’un accord de branche encadrant la complémentaire santé obligatoire (obligation conventionnelle).

Par défaut, les entreprises peuvent mettre en place leur propre régime et sont libres de choisir leurs niveaux de garanties (sous réserve de respecter le contrat responsable et le panier de soins ANI qui fixe les garanties minimales que les dirigeants doivent proposer à leurs salariés).

Une Complémentaire Santé pour mes salariés : pour quoi faire ?

Depuis le 1er janvier 2016, vous avez l’obligation de mettre en place un contrat de mutuelle / complémentaire santé pour l’ensemble de vos salariés.

Votre entreprise doit prendre en charge a minima 50% de la cotisation santé du salarié.

La loi de sécurisation de l’emploi et son décret d’application du 8 septembre 2014 obligent toutes les entreprises à mettre en place un régime de protection santé collective pour tous les salariés, et de respecter le “panier de soins ANI” qui fixe les garanties minimales que vous devez proposer à vos salariés.
Le décret contrat responsable du 18 novembre 2014 fixe les planchers minima et plafonds maxima de garanties à respecter. Si votre contrat santé collectif respecte ces garanties minimales et maximales, votre entreprise répondra aux obligations issues du dispositif sur “les contrats responsables et le panier de soins ANI” et pourra ainsi bénéficier d’une exonération de cotisations sociales et fiscales et de l’application d’une taxe d’assurance réduite (7% au lieu de 14%).

Un contrat qui couvre quoi ?

UN CONTRAT SIMPLE À METTRE EN PLACE

Vous choisissez le « socle » de garanties parmi 2 niveaux, sachant que l’entreprise et le salarié contribuent chacun à 50% de la cotisation :

  • - Panier de soins : garanties minimales légales
  • - Panier de soins + : pour de meilleures garanties

Vous décidez des extensions de garanties éventuelles : vous assurez uniquement vos salariés OU vos salariés + leur famille (ayants droit).

UN CONTRAT SUR MESURE POUR VOS SALARIÉS

  • - Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit,
  • - Vos salariés disposent de 5 renforts pour améliorer leurs garanties et celles de leur famille.

Ces extensions et garanties sont à la charge du salarié. Vous ne payez pas plus cher.

En détails

Gagnez du temps !

Faites votre demande de devis en ligne et un professionnel vous accompagne afin de respecter les besoins de vos salariés et vos obligations.

Votre gestionnaire vous accompagne dans la mise en place du contrat collectif.

Les experts APRIL sont à votre disposition et à la disposition de vos salariés du lundi au vendredi de 8h à 18h et traitent toutes vos demandes dans les 24h.

Vos remboursements interviennent en 24h avec un suivi en temps réel (SMS, alerte e-mail...).

Vous gérez votre contrat 100% en ligne sur https://espace-entreprises.april-entreprise-prevoyance.fr 7j/7 et 24h/24 :

  • - VOTRE ENTREPRISE peut stocker et archiver vos documents et ceux de vos salariés de manière sécurisée ou gérer vos entrées et sorties de personnel
  • - VOS SALARIÉS bénéficient également d’un espace personnel et peuvent consulter leurs remboursements, suivre leur contrats , réaliser des demandes de prise en charge, accéder à l’ensemble de leurs documents d’affiliation, géolocaliser les professionnels de santé près de leur domicile ou lieu de travail...

Choisissez vos options :

  • - Vous assurez uniquement vos salariés
  • - Vous assurez vos salariés + leur famille (ayants droit)

Donnez le choix à vos salariés :

  • - Le contrat de votre entreprise (socle) couvre uniquement vos salariés ? Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit,
  • - Vos salariés souhaitent renforcer leurs garanties ? Ils disposent de 5 renforts pour améliorer leurs garanties et celles de leur famille.

Important : l’extension aux ayants droit et les renforts de garanties sont à la charge exclusive des salariés et prélevés directement sur leur compte bancaire.

Permettez à vos salariés de faire des économies :

Grâce au tiers-payant généralisé, vos salariés n’avancent pas de frais auprès de notre réseau national de 120 000 professionnels de santé.

Ils bénéficient de tarifs optiques avantageux chez plus de 2 500 opticiens des réseaux Optic 2000, Krys, Lynx, Vision plus, Easy-verres.

Bon à savoir

Exemples de remboursements :

remboursements dentiste

En devenant client d’APRIL Entreprise Prévoyance, votre entreprise et vos salariés devenez automatiquement membre de l’Association des assurés APRIL.

Toutes les informations sur www.associationdesassuresapril.fr

Pour connaître les taux de remboursements en détail, consultez la notice

LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS EST NOTRE PRIORITÉ ! 94% des entreprises sont satisfaites d’APRIL Entreprise Prévoyance et 96% des salariés sont satisfaits de leurs garanties et services*.
*Enquête téléphonique réalisée auprès de 160 entreprises et 200 salariés entre le 3 mars et le 30 avril 2016 par l’institut INIT.

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    • 100 % des frais réels en hospitalisation *
    • Jusqu'à 370 % de la BR pour les consultations *
    • Jusqu'à 470 % pour les prothèses dentaires *
    • Jusqu'à 560 € pour une paire de lunettes *

    * Exemple de remboursement avec le niveau 3.

    Cette offre santé dédiée aux TPE concilie votre budget social à des garanties de qualité.