Complémentaire Santé d’entreprise Complète

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Détails de l'offre

Complémentaire santé complète La complémentaire santé pour les salariés et leur dirigeant salarié

En tant que chef d’entreprise vous souhaitez mettre en place dans votre TPE/PME une complémentaire santé complète et modulaire, afin de mieux protéger vos salariés ? Découvrez la formule complète de notre complémentaire santé d’entreprise !
En bref

Un contrat pour qui ?

Les TPE (Très Petites Entreprises) et PME (Petites et Moyennes Entreprises) privées qui ne relèvent pas d’une convention collective ayant donné lieu à la mise en place d’un accord de branche encadrant la complémentaire santé obligatoire (obligation conventionnelle).

Si elles le souhaitent, les entreprises peuvent mettre en place une complémentaire sélectionnée par leurs soins et sont libres de choisir leurs niveaux de garanties, à condition de rester dans le cadre du contrat responsable et du panier de soins ANI fixant les garanties minimales que les dirigeants doivent proposer à leurs salariés.

Une Complémentaire Santé complète pour mes salariés : pour quoi faire ?

Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises ont l’obligation de mettre en place une complémentaire (ou mutuelle) pour la couverture santé de leurs salariés ; elles doivent prendre en charge a minima 50% de la cotisation santé du salarié. Vous avez à ce titre la possibilité de proposer à vos employés une complémentaire santé haut de gamme, pour qu’ils bénéficient de garanties et prestations de soins complètes qui vont au-delà des remboursements pris en charge par la Sécurité Sociale et qui incluent des en charge de soins non remboursés par la CPAM.

Un contrat santé ANI responsable : la loi de sécurisation de l’emploi et son décret d’application du 8 septembre 2014 obligent toutes les entreprises à mettre en place un régime de protection santé collective pour tous les salariés, et de respecter le “panier de soins ANI” qui fixe les garanties minimales que vous devez proposer à vos salariés. Le décret contrat responsable du 18 novembre 2014 fixe les planchers minima et plafonds maxima de garanties à respecter. Si votre contrat santé collectif respecte ces garanties minimales et maximales, votre entreprise répondra aux obligations issues du dispositif sur “les contrats responsables et le panier de soins ANI” et pourra ainsi bénéficier d’une exonération de cotisations sociales et fiscales et de l’application d’une taxe d’assurance réduite (7% au lieu de 14%).

Un contrat qui couvre quoi ?

UN CONTRAT SIMPLE À METTRE EN PLACE

Vous choisissez les garanties jusqu’à 12 niveaux (dont 3 postes modulaires : optique, dentaire et soins courants), sachant que l’entreprise et le salarié financent chacun 50% de la cotisation

UN CONTRAT SUR MESURE POUR VOUS

Vous décidez des extensions de garanties éventuelles : vous assurez uniquement vos salariés OU vos salariés + leur famille (ayants droit).

UNE PROTECTION COMPLÈTE POUR VOUS ET VOS SALARIÉS

  • - APRIL prend en charge les soins non-remboursés par la Sécurité sociale
  • - En tant que chef d’entreprise salarié, un seul contrat pour vous et vos salariés
  • - Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit

Ces extensions sont à la charge du salarié. Vous ne payez pas plus cher.

En détails

Gagnez du temps !

Faites votre demande de devis en ligne et un professionnel vous accompagne afin de respecter les besoins de vos salariés et vos obligations.

Votre conseiller vous accompagne dans la mise en place du contrat collectif.

Les experts APRIL sont à votre écoute et à celle de vos salariés du lundi au vendredi de 8h à 18h et traitent toutes vos demandes dans les 24h.

Vos remboursements ont lieu sous 24h avec alertes en temps réel (SMS, e-mail...).

Vous gérez votre contrat 100% en ligne sur https://espace-entreprises.april-entreprise-prevoyance.fr 7j/7 et 24h/24 :

  • VOTRE ENTREPRISE peut stocker et archiver vos documents et ceux de vos salariés de manière sécurisée ou gérer vos entrées et sorties de personnel
  • VOS SALARIÉS bénéficient également d'un espace personnel et peuvent consulter leurs remboursements, suivre leur contrats , réaliser des demandes de prise en charge, accéder à l'ensemble de leurs documents d'affiliation, géolocaliser les professionnels de santé près de leur domicile ou lieu de travail...

Choisissez vos options :

  • - Vous assurez uniquement vos salariés
  • - Vous assurez vos salariés + leur famille (ayants droit)

Protégez au mieux vos salariés :

Le contrat de votre entreprise (socle) couvre uniquement vos salariés ? Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit (conjoints, enfants)

APRIL prend en charge les soins non-remboursés par la Sécurité sociale : Chirurgie réfractive (quel que soit le défaut de vision > jusqu'à 1 500 € pour les 2 yeux), médecine douce (chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie > 4 séances par an pour chaque salarié), sevrage tabagique, contraception prescrite.

Important : l'extension aux ayants droit et les renforts de garanties sont à la charge exclusive des salariés et prélevés directement sur leur compte bancaire.

Permettez à vos salariés de faire des économies :

Grâce au tiers-payant généralisé, vos salariés n'avancent pas de frais auprès de notre réseau national de 120 000 professionnels de santé. Ils bénéficient de tarifs optiques avantageux chez plus de 2 500 opticiens des réseaux Optic 2000, Krys, Lynx, Vision plus, Easy-verres.

Bon à savoir

Exemples de remboursements :

En devenant client d’APRIL Entreprise Prévoyance, votre entreprise et vos salariés devenez automatiquement membre de l’Association des assurés APRIL.

Toutes les informations sur www.associationdesassuresapril.fr

Pour connaître les taux de remboursements en détail, consultez la notice

LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS EST NOTRE PRIORITÉ ! 94% des entreprises sont satisfaites d’APRIL Entreprise Prévoyance et 96% des salariés sont satisfaits de leurs garanties et services*.
*Enquête téléphonique réalisée auprès de 160 entreprises et 200 salariés entre le 3 mars et le 30 avril 2016 par l’institut INIT.

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    • 100 % frais réel en hospitalisation *
    • Jusqu'à 450 % en consultation *
    • Jusqu'à 570 % BR pour les prothèses dentaire *
    • Jusqu'à 675 € pour une paire de lunettes *

    * Selon les niveaux de garanties socle et renforts soucrits.

    Concerne les codes NACE suivants : 45 11 Z, 45 19 Z, 45 20 A, 45 20 B, 45 32 Z, 45 40 Z, 46 77 Z, 47 30 Z, 47 64 Z, 52 21 Z, 71 20 A, 77 11 A, 77 11 B, 77 39 Z, 81 29 B, 85 53 Z, 85 59 B, 95 29 Z.