Prévoyance pharmacie

Détails de l'offre

Prévoyance pharmacie La solution prévoyance dédiée aux salariés des pharmacies d’officine

Votre entreprise applique la convention collective des Pharmacies d’officine ? Proposez à vos salariés une Assurance Prévoyance efficace, conformes à vos obligations de branche. L’assurance Prévoyance Pharmacies d’officine est faite pour votre entreprise !

En bref

Un contrat pour qui ?

Les sociétés qui relèvent de la Convention Collective Nationale Pharmacies d’officine. (IDCC n°1996).
Les entreprises ayant pour code NACE 4773 Z.

Une Assurance Prévoyance pour mes salariés : pour quoi faire ?

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle des Pharmacies d’officine ont négocié un régime de Prévoyance au bénéfice de l’ensemble des salariés du secteur.

APRIL propose un contrat de prévoyance collectif conforme à votre accord de branche et adapté aux besoins de vos salariés. Il prévoit pour le personnel cadre et non cadre, la souscription de garanties minimum en décès et en arrêt de travail ainsi que des rentes d’invalidité spécifiques.

Pour les non cadres :
Le taux contractuel fixé par les partenaires sociaux est 2,27 % TA/TB* du salaire. APRIL a décidé d’appliquer un tarif conventionnel TTC inférieur à celui fixé par les partenaires sociaux : 2,26 % TA/TB du salaire. L’employeur doit prendre en charge a minima 60 % des cotisations Décès soit 0,24 % du salaire brut annuel limité à la TB et 65 % des cotisations Incapacité/Invalidité soit 1,22 % du salaire brut annuel limité à la TB.

Pour les cadres et assimilés cadres :
Le taux contractuel défini par le régime de prévoyance pour les salariés cadres et assimilés cadres est de 1,50% TA/TB du salaire. L’employeur doit prendre en charge 100% des cotisations pour le niveau conventionnel (= niveau 1).

Plus vous choisissez une Assurance Prévoyance haut de gamme, plus vous les protégez contre les accidents de la vie et la perte de revenus consécutive. Cet avantage social permet aussi de recruter de nouveaux profils et vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux.

Un contrat qui couvre quoi ?

UN CONTRAT SIMPLE À METTRE EN PLACE :

  • - Choisissez la meilleure couverture en fonction du statut cadre ou non-cadre de vos salariés
  • - Choisissez la durée de la franchise et le taux d’indemnisation journalier en cas de décès, incapacité ou invalidité de vos salariés
  • - Aucune formalité médicale

UNE PROTECTION COMPLÈTE POUR VOS SALARIÉS :

  • - Vos salariés peuvent désigner librement les bénéficiaires du capital décès (indemnisation en capital ou complétée d’une rente éducation pour leurs enfants) et changer de bénéficiaire en cours de contrat
  • - Vos salariés sont accompagnés dans leurs démarches auprès des administrations
  • - Vos salariés sont assistés en cas d’hospitalisation
En détails

Vos salariés peuvent être victimes d’un accident ou d’une maladie

Ils bénéficient des couvertures suivantes :

  • - Versement d’IJ (indemnités journalières) en cas d’ITT (Incapacité Temporaire Totale de Travail) ou de Temps Partiel Thérapeutique
  • - Versement d’une rente et/ou d’un capital en cas d’IPT/IPP (Invalidité Permanente Totale ou Partielle) ou en cas d’IAD (’Invalidité Absolue et Définitive),
  • - En cas de décès, versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires et versement d’une rente éducation aux enfants, jusqu’à leurs 26 ans s’ils poursuivent leurs études
  • - En cas de décès du conjoint, simultanément à la disparition de l’assuré ou dans les 2 années qui suivent, les enfants à la charge reçoivent un capital décès supplémentaire.

Choisissez vos options

- Renfort Arrêt de travail / Maternité disponible pour les salariés cadres et assimilés cadres

Gagnez du temps !

Faites votre demande de devis en ligne et un professionnel vous accompagne afin de respecter les besoins de vos salariés et vos obligations.

Votre gestionnaire vous accompagne dans la mise en place du contrat collectif.

Les experts APRIL sont à votre disposition et à la disposition de vos salariés du lundi au vendredi de 8h à 18h et traitent toutes vos demandes dans les 24h.

Des experts juridiques vous répondent en cas de difficultés

Vous gérez votre contrat 100% en ligne sur https://espace-entreprises.april-entreprise-prevoyance.fr 7j/7 et 24h/24 :

  • - VOTRE ENTREPRISE peut stocker et archiver vos documents et ceux de vos salariés de manière sécurisée ou gérer vos entrées et sorties de personnel
  • - VOS SALARIÉS bénéficient également d’un espace personnel et peuvent suivre leur contrats , accéder à l’ensemble de leurs documents d’affiliation...
Bon à savoir

Offre multi-équipement : Possibilité de bénéficier d’une réduction de -10%* sur la prévoyance non cadres et sur le renfort de la prévoyance des cadres en cas de souscription couplée avec un contrat SANTE PHARMACIE à collège équivalent et/ou de PREVOYANCE PROFESSIONNELLE.

En devenant client d’APRIL Entreprise Prévoyance, votre entreprise et vos salariés devenez automatiquement membre de l’Association des assurés APRIL.

Toutes les informations sur www.associationdesassuresapril.fr

Pour plus de détails, consultez la notice

LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS EST NOTRE PRIORITÉ ! 94% des entreprises sont satisfaites d’APRIL Entreprise Prévoyance et 96% des salariés sont satisfaits de leurs garanties et services**.
**Enquête téléphonique réalisée auprès de 160 entreprises et 200 salariés entre le 3 mars et le 30 avril 2016 par l’institut INIT.

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    Vous relevez de la Convention collective nationale de la pharmacie d'officine ? Proposez à vos salariés une complémentaire santé efficace, conforme à vos obligations de branche.

    POINTS FORTS

    • 100 % des frais réels en hospitalisation *
    • Jusqu'à 450 % de la BR pour les consultations *
    • Jusqu'à 675 % de la BR pour les prothèses dentaires *
    • Jusqu'à 735 € pour une paire de lunettes *

    * Selon les niveaux de garanties socle et renforts soucrits.

    Une offre flexible : si votre entreprise couvre uniquement les salariés, ces derniers peuvent étendre leurs garanties collectives à leur famille et choisir de renforcer leur couverture à titre individuel. Codes NACE concerné : 4773Z.

  • Complémentaire Santé d'entreprise StandardComplémentaire santé standard

    Vous êtes dirigeant d'une TPE/PME et souhaitez assurer vos salariés conformément à vos obligations de couverture minimale légale et bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux ?

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    • Jusqu'à 150 % BR pour les honoraires hospitaliers *
    • Jusqu'à 275 % pour la consultation d'un spécialiste *
    • Jusqu'à 400 % BR pour les prothèses dentaires remboursées par la Sécurité sociale *
    • Médecine naturelle : Jusqu'à 5 consultations par an chez un ostéopathe (30€ maximum par séance) *

    * Selon les niveaux de garanties socle et renforts soucrits.

    Pour les dirigeants souhaitant répondre simplement et efficacement à leurs obligations minimales de couverture imposées tout en maîtrisant leur budget.
  • Complémentaire Santé d’entreprise ComplèteComplémentaire santé complète

    Vous pouvez offrir à vos salariés de meilleures garanties grâce à l’offre la plus modulaire du marché, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

    POINTS FORTS

    • 100 % des frais réels en hospitalisation *
    • Jusqu'à 370 % de la BR pour les consultations *
    • Jusqu'à 470 % pour les prothèses dentaires *
    • Jusqu'à 560 € pour une paire de lunettes *

    * Exemple de remboursement avec le niveau 3.

    Cette offre santé dédiée aux TPE concilie votre budget social à des garanties de qualité.