Complémentaire Santé Commerces de détail habillement et textile

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Détails de l'offre

Santé habillement et articles textiles La complémentaire santé des salariés des commerces de détail de l’habillement et des articles textiles.

Vous avez un magasin de vêtements ? Vous relevez de la Convention Collective Nationale des commerces de détail en habillement et articles textiles ? Proposez à vos salariés une complémentaire santé efficace, conforme à vos obligations de branche. L’Assurance Santé Habillement et textile est faite pour votre entreprises et vos salariés !

Santé Habillement et articles textiles
En bref

Un contrat pour qui ?

Les sociétés qui relèvent de la Convention Collective Nationale des commerces de détail en habillement et articles textiles : entreprises de vente au détail de textiles & d'habillement (sont exclus : le commerce de détail de la fourrure, le commerce de détail de rideaux, de voilages et articles ménagers divers en matière textile, les entreprises qui exploitent moins de 5 fonds de commerce, les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sport et équipements de loisirs).
Les entreprises ayant pour codes NACE (sous réserve que l’entreprise applique la CCN des Commerces de détail de l’habillement et des articles textiles , IDCC 1483) : 4771Z, 4772A, 4751Z, 1413Z, 1419Z, 1439Z, 1721B, 4616Z, 4641Z, 4642Z, 4719B, 4753Z, 4759B, 4772B, 4778C, 4779Z, 4789Z, 5829A, 6491Z, 7740Z, 9529Z).

Une Complémentaire Santé pour mes salariés : pour quoi faire ?

En tant que dirigeant d’entreprise, il est de votre devoir de mettre en place une assurance santé collective pour vos salariés.

Vous devez proposer à vos employés un panier de soins minimum défini dans l’accord du 4 novembre 2015 qui entrera en vigueur le 1er jour du trimestre civil suivant la date de publication.

APRIL vous propose un contrat santé conforme à vos obligations de branche, adapté aux besoins de vos salariés.

Un contrat qui couvre quoi ?

UN CONTRAT SIMPLE À METTRE EN PLACE

Vous choisissez le « socle » de garanties parmi 4 niveaux, sachant que l’entreprise et le salarié payent chacun 50% de la cotisation :

  • - Conventionnel
  • - Essentiel
  • - Confort
  • - Premium

Le niveau Conventionnel est le panier de soins minimum pour répondre à vos obligations conventionnelles. Le niveau Premium propose des garanties plus complètes pour concilier vos obligations avec les besoins de vos salariés. Exemple : pour des lunettes avec verres simple foyer, un adulte pourra être remboursé jusqu'à 360€ et 150€ pour une monture.

UN CONTRAT SUR MESURE POUR VOS SALARIÉS

  • - Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit (famille),
  • - Vos salariés disposent de 5 renforts pour améliorer leurs garanties et celles de leur famille.

Ces extensions et garanties sont à la charge du salarié. Vous ne payez pas plus cher.

En détails

Gagnez du temps !

Faites votre demande de devis en ligne et un professionnel vous accompagne afin de respecter les besoins de vos salariés et vos obligations.

APRIL vous accompagne dans la mise en place du contrat collectif.

Les experts APRIL sont à votre disposition et à la disposition de vos salariés du lundi au vendredi de 8h à 18h et traitent toutes vos demandes dans les 24h.

Vos remboursements interviennent en 24h avec un suivi en temps réel (SMS, alerte e-mail...).

Vous gérez votre contrat 100% en ligne sur https://espace-entreprises.april-entreprise-prevoyance.fr 7j/7 et 24h/24 :

  • - VOTRE ENTREPRISE peut stocker et archiver vos documents et ceux de vos salariés de manière sécurisée ou gérer vos entrées et sorties de personnel
  • - VOS SALARIÉS bénéficient également d’un espace personnel et peuvent consulter leurs remboursements, suivre leur contrats , réaliser des demandes de prise en charge, accéder à l’ensemble de leurs documents d’affiliation, géolocaliser les professionnels de santé près de leur domicile ou lieu de travail...

Choisissez vos options :

  • - Vous assurez uniquement vos salariés
  • - Vous assurez vos salariés + leur famille (ayants droit)
  • - Vous choisissez le socle de garanties parmi 4 niveaux : Conventionnel, Essentiel, Confort, Premium

Le niveau Premium propose jusqu'à 5 séances de médecine douce par an remboursées à hauteur de 35€/séance.

Faites des économies :

La cotisation des niveaux conventionnels est garantie pendant 3 ans !

Donnez le choix à vos salariés :

Le contrat de votre entreprise (socle) couvre uniquement vos salariés ? Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leurs ayants droit,

Vos salariés souhaitent renforcer leurs garanties ? Ils disposent de 5 renforts pour améliorer leurs garanties et celles de leur famille.

Important : l’extension aux ayants droit et les renforts de garanties sont à la charge exclusive des salariés et prélevés directement sur leur compte bancaire.

Permettez à vos salariés de faire des économies :

Grâce au tiers-payant généralisé, vous n’avancez pas de frais auprès de notre réseau national de 120 000 professionnels de santé.

Vous bénéficiez de tarifs optiques avantageux chez plus de 2 500 opticiens des réseaux Optic 2000, Krys, Lynx, Vision plus, Easy-verres.

Bon à savoir

Exemples de remboursements :

En devenant client d’APRIL Entreprise Prévoyance, votre entreprise et vos salariés devenez automatiquement membre de l’Association des assurés APRIL.

Toutes les informations sur www.associationdesassuresapril.fr

Pour connaître les taux de remboursements en détail, consultez la notice

LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS EST NOTRE PRIORITÉ ! 94% des entreprises sont satisfaites d’APRIL Entreprise Prévoyance et 96% des salariés sont satisfaits de leurs garanties et services*.
*Enquête téléphonique réalisée auprès de 160 entreprises et 200 salariés entre le 3 mars et le 30 avril 2016 par l’institut INIT.

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    POINTS FORTS

    • Un contrat simple pour assurer les salariés des TPE-PME
    • 100% conforme à vos obligations conventionnelles
    • Sur-mesure avec des renforts de garanties et des extensions pour la famille de vos salariés
    Santé CODENA répond à vos obligations conventionnelles tout en proposant également des garanties plus élevées de qualité.
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    POINTS FORTS

    • Une offre conforme à vos obligations conventionnelles
    • Un contrat simple à mettre en place
    • Un contrat sur-mesure avec des renforts de garanties et des extensions pour la famille de vos salariés

    Une solution conforme à vos obligations de mise en place d’un contrat de complémentaire santé pour tous vos salariés (hors Contrat d’Intervention à Durée Déterminée CIDD) et adapté à leurs besoins.

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    POINTS FORTS

    • Une offre conforme à vos obligations conventionnelles
    • Un contrat simple à mettre en place
    • Une couverture sur-mesure pour vos salariés et leur famille

    Une solution conforme à vos obligations de mise en place d’un contrat de complémentaire santé pour tous vos salariés et adaptée à leurs besoins.