Prévoyance CAFETERIAS

Détails de l'offre

Prévoyance CAFETERIAS Pour tous les salariés des entreprises du secteur des Cafétérias

Votre entreprise applique la convention collective des cafétérias ? Protégez vos salariés conformément à vos obligations conventionnelles. Cette offre permet de faire face aux situations difficiles que vos salariés pourront rencontrer en cas de maladie, d'accident, d'invalidité, de décès,…

Détails des garanties

Codes NAF 2008 concernés (sous réserve que l'entreprise applique la CCN des Cafétérias) :
5610A et 5610B

Décès / Invalidité Absolue et Définitive

Décès / Invalidité Absolue et Définitive
 Niveau Conventionnel
CADRES
Niveau Conventionnel
NON CADRES
Célibataire, veuf, divorcé, sans personne fiscalement à charge100 % (3)
Marié, pacsé ou avec concubin notoire désigné comme bénéficiaires, sans personne fiscalement à charge130 % (3)

Incapacité / Invalidité

Incapacité / Invalidité
 Niveau Conventionnel
CADRES
Niveau Conventionnel
NON CADRES
Franchise Maladie / Accident / HospitalisationChoix libre (3)
Incapacité temporaire totale de travail (1)70% (3)
Invalidité 3ème catégorie Sécurité Sociale (2)
Invalidité 2ème catégorie Sécurité Sociale (2)
Invalidité 1ère catégorie Sécurité Sociale (2)
20 %
20 %
12 %
20 %
20 %
10 %
Incapacité permanente de 33 à 66 % suite à accident du travail ou maladie professionnelle12 %10 %
Rente éducation linéaire :
- Jusqu'à 26 ans si l'enfant est en apprentissage ou inscrit auprès du Pôle Emploi ou en stage préalablement à l'exercice d'un premier emploi rémunéré.
- Viagère si l'enfant est en 2ème ou 3ème catégorie avant 21 ans.
12 %

TA (Tranche A) = Partie du salaire allant du 1er euro au plafond mensuel de la Sécurité Sociale.
TB (Tranche B) = Partie du salaire comprise entre le plafond mensuel de la Sécurité Sociale et quatre fois ce plafond.

(1) Sous déduction des prestations versées par la Sécuriété Sociale.
(2) En plus des prestations versées par la Sécurité Sociale.
(3) En % du salaire brut.

Options à la carte

La modularité des garanties

Au-delà des niveaux conventionnels cadres et non cadres, renforcez les garanties Décès ou Arrêt de travail pour protéger au mieux vos salariés et leur famille.

Bon à savoir

Choix des garanties Incapacité / Invalidité

Vous avez le choix entre 17 franchises et 4 taux d’indemnisation allant de 70% à 100% du salaire brut *

Pour vos salariés

  • Une protection sociale de haut niveau à un tarif particulièrement avantageux.
  • Une couverture contre la perte de revenus en cas de risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès).
  • Une protection sociale essentielle pour tous les salariés.
  • Vos cotisations (parts employeur et salarié) déductibles de vos revenus imposables (selon la limite en vigueur).

* Sous déduction des indemnités versées par la Sécurité sociale.

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